思科公司的伦理文化建设 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 韩剧 2010

导演: 李昌民

剧情介绍

  该剧是一部职场剧,讲述女主作为首位女性理事,并最终坐上最高位置的履历之路。以广告代理公司为背景,讲述为了站在顶峰,职场如战场的人们的日常与业界的幕后故事。

评论:

  • 栋紫玉 1小时前 :

    虽然这样讲很俗气可我还是想说,Miranda July找了个好老公。五年前的《二十世纪女人》让我这么觉得,这部也一样。

  • 析明煦 3小时前 :

    很散文诗。剧情弱,很慢,但是很美。

  • 琳心 7小时前 :

    Best interviews ever. The world doesn't deserve these kids.

  • 濯宏壮 8小时前 :

    杰昆真的是有一种别样的魔力和演技,每一个电影角色都能独立成章又能在另一部电影里遥相呼应:前一秒我还感觉他会突然一个镜头切换成癫狂的小丑,下一秒看着他拿着麦克风自言自语又幻化成那个爱上AI的独居男人

  • 殷祺福 6小时前 :

    很现代的影像风格和剪辑,却讲了一个传统的家庭的故事。叔叔在照顾侄子时完成与母亲、妹妹的和解,喜欢声音采访这个设定,将「聆听」这一关键词自然而然地结合起来。凤凰叔的表演一如即往的稳定。

  • 瞿英纵 1小时前 :

    热情,情绪化,神经敏感的大人和孩子。

  • 辛阳飇 1小时前 :

    米尔斯特有的氛围对话舒适感减弱不少,质量远不如上部作品《二十世纪女人》来得精妙。(小男孩的长相误以为是马修·阿马立克的孩子)

  • 赏阳阳 5小时前 :

    好久没有看这么有流逝感的作品了,不记得第一次看到语音旁白和无声影像结合的片段是在哪里。看前面以为是讲孤独的,全看完发现只猜对了三分之一不到。兄妹、母子、叔侄(忘年挚友)以及夫妻,构成牢固三角和一线段的图形关系。四个点都有自己的问题,他们在一定程度上怯于表达真实情感,逃、躲、假装无视、敷衍差点毁掉宝贵的亲密关系。然而他们没有放弃,在信任、试探、发泄、原谅之后加增了爱,它或许来自血缘但超越了它。访谈内容巧妙地引导和呼应着主线剧情(同时也喜欢疑似是树叶夹带的私货)。严重怀疑饰演Jesse的小男孩是本色出演,太太太自然了,倒显得其他所有人都不够“去雕饰”了。眼泪自己涌出来两次,具体位置不记得了。

  • 狂同光 3小时前 :

    最爱 Joaquin 陪着 Woody 去街头收音的几组镜头,小鬼举着收音 mic 聆听周遭世界的同时,Joaquin 和我们聆听的是自己的内心吧…

  • 梦彩 0小时前 :

    虽然还是超英版但这次故事好好哭呜呜呜呜 同期五人组太帅了叭 人物塑造好绝太牛了

  • 谌雁凡 7小时前 :

    真的太喜欢看柯南了 剧情紧凑 颜值都好高 太沉迷于柯南的颜值了

  • 范姜云岚 2小时前 :

    3.7分。 这部片子算是回到了麦克·米尔斯的那部《初学者》的水平,大量的闪回画面,看似无意义实则扎着绵密注脚的读书文字,都让我们感受到朦胧和多义的味道。 一个舅舅在缺爱多年后,临时照顾外甥,由此展开了一段有欢喜有烦恼的人生小插曲,在此之中,三个人都得到某种程度的成长。舅舅不再遮盖伤痕,妈妈重新认识了儿子,小男孩有了继续生活的勇气,从底色上依然是美式积极价值观的重拾,但叙述的方式和影像的魅力却不同寻常。成人如何重新定义自己?孩子如何发掘长大的勇气,这个话题可能是贯穿米尔斯电影最为重要的一个命题。

  • 璐寒 3小时前 :

    最重要的是,滑板依然可以飞天遁地

  • 邸碧灵 3小时前 :

    上手一定会懵圈,没头没脑地布拉布拉布拉。展望未来与着眼当下,间中不经意地去触碰过去。碎片散落在空间和时间的不同维度,会奇妙而诡异地慢慢拼揍起来。强尼眼中有个没长大的成人,杰西看到的是满脸胡渣的孩童;从陌生到熟悉,通过摸索彼此的局部渐渐找到了更完整的自己。米尔斯导演绵里藏针,化腐朽为神奇。小伍迪很有灵气,跟影帝对戏丝毫不落下风。

  • 锦彩 6小时前 :

    没有之前绀青之拳和零之执行人那么柯学

  • 由流如 6小时前 :

    与小小奥勃洛莫夫的爱恨纠缠,The National is easy to be found

  • 毛修诚 1小时前 :

    But nothing is happening!

  • 锦桐 8小时前 :

    警示厅的人依然忙着谈恋爱

  • 糜灵凡 2小时前 :

    早慧的孩童如昨日未来,唤醒并指引着而今如既定过去的沧桑成人。他反问你缘何至此,失言哑语又一堆完满说辞。倾听他们,倾诉我们。必须,但也疲惫。

  • 稽晴照 7小时前 :

    真相永远只有一个!江户川柯南——《名侦探柯南》

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved