调教女犬 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 1999

导演: Lloyd A. Simandl

剧情介绍

Veronica因家产争执而被继母送进一家指导学校。在这家学校中Veronica受尽各种虐待,但是坚决不签署继母需要的法律文件。时间慢慢过去,Veronica却发现自己的身体已经开始习惯这种SM,甚至开始上瘾。她又会如何在这家学校里生存下去呢? 在IMDB上这部片子被归属于Les类片子,片中出演的女演员们确实值得一看。

评论:

  • 栗凌青 9小时前 :

    <王牌保镖>式的话痨鬼配高冷杀手双人组的公式套用,除了后面一段健身房(有点粗糙)的打斗长镜头,看完几乎没有任何记忆点,两位的化学反应也就一般,郭达来演应该会好些,适合不带脑打发时间,2星半。

  • 闭昆鹏 9小时前 :

    啊,喜欢她们一起喝酒的那场戏。女主角全钟瑞怎么这么灵!

  • 法夜梅 4小时前 :

    看着新奇,实则老套。优点大概是没拍很长,刚好符合信息量,也没有很拖沓。“误会”实在是看得太多了,除了“误会”还有别的能推进感情的元件吗?

  • 解忆南 6小时前 :

    有了中字第一时间就看了,就…怎么说呢,这个电影难道想告诉我们,约炮软件也许会遇上真爱也说不定?

  • 翦嘉澍 5小时前 :

    好像百想获奖了 康康//比起剧本更喜欢演员 太喜欢演员了 主角也配角也 所以四星

  • 闻人信瑞 5小时前 :

    再好的演员跟凯文哈特拍戏 必砸 这b就只会尬演

  • 梅颖 7小时前 :

    难得碰到一部戏的男女主角都是相当性感的演员。

  • 露云 8小时前 :

    没想到会是一个搞笑爆笑的电影,当初看到这个小个子黑人其实就应该能猜到的,从开始误打误撞的认为是这个多伦多男人(满嘴火车一事无成,竟然大家通过照片就信任了),到帮助fbi到帮助真正的多伦多男人,假扮是多伦多男人,然后真正的多伦多男人拿到钱,还干掉了想炸毁大使馆的幕后,以及背叛真正多伦多男人的女上司,一路上二人互相认识自我,不打不相识。

  • 练靖儿 7小时前 :

    论电影本身只是及格之作,但两位演员太加分了。有一些不错的台词,但整体很套路,导演也一般。孙锡久应该会更红吧。

  • 紫冬 5小时前 :

    关于杀手和话唠的老套故事,故事情节简单,通俗易懂,尽管这部影片在网络上映,质量上还是过关的,非常适合消遣,使人心情愉悦,另外,杀手➕话痨这一人物设定,为影片增添了喜剧色彩,创造了戏剧张力。影片在动作设计和运动语言方面,动感十足,如影片中仓库里的决斗,商场凌空打斗的画面虽然称不上是热血沸腾,但足以满足视觉效果。

  • 鄢智杰 8小时前 :

    常规套路的角色配置,整体亮点并不多,是一部适合打发时间的电影。两星半。

  • 琴静槐 5小时前 :

    郭达拒绝出演是对的… 这什么玩意儿,烂的和毒液2有一拼。希望Netflix不会再给这对导演和编剧机会。

  • 玥家 6小时前 :

    感谢爆米花电影!拯救现在的我。虽然情节老套但是笑点还可,而且我好喜欢健身房的打戏

  • 震腾 6小时前 :

    有点像尖峰时刻,没什么亮点。标准爆米花电影

  • 赵谷枫 3小时前 :

    哈哈 哈尔滨来的女人给予四星好评! 感觉就是王牌保镖的姐妹篇 一看演职介绍原来还真是王牌的导演执导的 据说原来是杰森斯坦森主演的 换了伍迪其实也还不错了 逗哏的黑人男主表现也不错

  • 松慧美 6小时前 :

    多伦多这个角色出来开场一幕酷过之外就不酷了,凯文哈特的话痨显得好吵啊,不过最后一场打斗那段one shot混战打得还是挺爽的。

  • 藤水凡 3小时前 :

    影片质量只能说还行,离好真的差距蛮大的。缺点不少:1. 不合理的情节有点多,不过鉴于影片是荒诞色彩的喜剧片,我并不想对此追着不放;2. 作为喜剧,笑点太少了,只有一处让我笑得稍微开心点的情节--最后买单那里;3. 尬聊确实太多了点,中间聊得我都有点困了。4.动作枪战戏的质量也还算可以,但数量少了点。我给3星6.5分!

  • 琬采 6小时前 :

    俩人身材都太好了,好配。。py转恋人的简单剧本夹着动机不纯的矛盾。目的暴露的以后利用社交平台互相社死了,最后是爱到刻骨铭心无法放弃所以自然地释怀吗? 结局是美好的理想化的,虽然能嗑到,但但凡代入一点现实因素,都会为无穷无尽的潜在争执而担忧,所以这就是电影的美好所在吧。 (好奇抹布味儿的平壤冷面 竟是c9的现实取向hhhhhhh

  • 貊骏逸 3小时前 :

    大爆炸的佩妮和山下智久出现在一部动作片里是多神奇的事

  • 楚菀柳 8小时前 :

    作为无厘头喜剧居然能又臭又长,在我本来以为结尾的地方又续上了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved