公主沦为军妓np慕潇 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2008

导演: 鄂勇林

剧情介绍

一句谣言,草原上同族部落血肉厮杀,昔日金鹰部落的小公主成了王府马棚里的小奴隶。十年后,王福晋为长大的公主赐名“达古拉”献给王爷,让她替自己为王爷传宗接代。达古拉昔日青梅竹马的恋人阿尔山来到部落,相见却不能相认。王爷突然病逝,王福晋为了保住自己的地位,扶植阿尔山为新王爷,并要改嫁与他。此时,另一部落发动暴动,一场同族之间的血肉厮杀即将再次上演。面对部族间的互相厮杀,面对青梅竹马的心上人,面对草原上一触即发的生灵涂炭,达古拉作出了自己的选择。

评论:

  • 布靓影 8小时前 :

    直击20世纪90年代印度阶级社会不平等现象,揭露其阶级优越性和黑金政治相融合的劣根性问题。佩鲁马尔萨米:“为了坚持民主,总得有某些时代的人成为独裁者,这是真理。”冠冕堂皇,美其名曰,大言不惭。威胁,恐吓,伪造案件,民主的外衣掩盖不了执法暴力的本质。还好他还有良知,还好正义只是迟到,不是缺席。

  • 彬敏 4小时前 :

    印度电影有一种坚定的信念感,尤其是这种现实题材。其实人们并不讨厌主旋律,但创作者本身要清楚,自己的主旋律是什么,要歌颂什么,反对什么。不用说什么印度电影也超越我们了,宝莱坞一直都是世界顶级的,我们从来也没赶上过人家一点皮毛。

  • 函巍然 1小时前 :

    8.1分

  • 博翰 0小时前 :

    这放在全世界都可以通用的故事模式,但某朝是不能拍的。就连维权律师也被赶尽杀绝。本片里男主居然不被人暗杀,可以说是一大败笔,至少应该有幕后黑手们商议要不要干掉这个棘手的家伙,不用车祸不用意外,就给他按个罪名炮制一个莫须有的案子把他送牢里就行。

  • 博奇 6小时前 :

    这个剧场版刚开始的创意让人眼前一亮啊:无人驾驶的机动车接去上课,智能AI管家的贴心管理,学院评分机制很有现代感,胸牌智可以直接加减分数,最优班与最差班的教室设计反差感很强,每天根据分数,午饭也是完全不一样的,有便当有大餐还有需要抢的热狗,全靠分数换取,也就是分数决定了你在学校的价值。

  • 恭星光 1小时前 :

    这个学校强调分数至上的原则,这是否和一些事情不谋而合,或者说在讽刺什么。

  • 彬雨 4小时前 :

    居然格外紧凑,一点不拖沓除了部分舞蹈,印度真的敢拍啊,不过种姓问题真的好难解

  • 优岚 2小时前 :

    能把真实历史事件搬上银幕的地方都是先进的,印度人权律师和底层人民通过法律途径解决警察对低种姓冤假错案的社会问题,改变法律,这点就足够了。

  • 多思洁 4小时前 :

    人生中最闪耀的时光,那就是青春哦。

  • 妍锦 4小时前 :

    好喜欢这段,好喜欢最后操场赛跑时的背景音乐

  • 寒鑫 1小时前 :

    还有个每次突然天神下凡又像柯南一样思考的律师。

  • 卫康 3小时前 :

    青春是什么?是比起成为超级精英,更重要的是炒面面包。

  • 六寄柔 0小时前 :

    4+ 很揪心也很燃,节奏有点慢。生命面前人人平等,种姓制度太可怕。

  • 信睿思 7小时前 :

    故事主题最后回归到日本人最喜欢的友情和青春,整体不错,但还不算剧场版最佳

  • 佴浩宕 2小时前 :

    节奏很好,很震撼!印度可怕的种性制度、固化的阶级、贫富极端化,女性地位……这些改变了吗?在印度,电影主创是低种姓人能踏入的领域吗?印度公布2021年人口统计达到14.1565亿人,按种性制度划分,只有1亿多算得上人,剩下的都是牲口,有多少正义感律师能让牲口变成人?2022·6·28 8.7/4.52万 短评1.44万条 %87/10/3 【IMDb8.9/19.1万 】

  • 延弘阔 8小时前 :

    节奏很好,但是过于套路,双方人物刻画,探案剧情都很套路,没有一个令人印象深刻的人物。法院权力很大,还能判决给部落土地。

  • 姒清霁 3小时前 :

    男主有点过于性感了,片子里更了不起的其实还是那个连自己名字都不会写的部落女人

  • 寸爰美 1小时前 :

    好看呢,这个评分制一出来我就觉得很贴合小新的风格,故事讲的不错,笑点也有趣,不低级不刻意,水平还是高

  • 仆明诚 0小时前 :

    印度又一部“正义扳倒邪恶”的主旋律电影。电影背后的真实案例令人肃然起敬,但近年来多部印度主旋律对观众已然再无新意,超过2.5小时的时长以及缓慢的故事推进,硬撑着看完。结尾也是一贯的流俗结尾…感觉一段时间内不想再看印度电影

  • 壤驷正初 3小时前 :

    印度这个国家总可以把现实事件拍成电影,讽刺,探讨。但是他们又不整改,然后就会有源源不断的事件发生,接着就是源源不断的电影。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved