导 演：高正 编 剧：李道极 李志良 李慧敏 主 演：李莉 黄达亮 温锡莹 周谅量 张云立 人生是美好的，柑桔是甜的，但柑桔树却患有一种被人认为是不治之症的黄龙病。科学是严谨的，但不是静止的，被誉为土专家的林州果园植保员陈春鸣，敢于向困难挑战，并认为，世界上没有不治之症，只是还没有找到治疗的办法。她在研究和探索根治黄龙病过程中，表现出当代青年人勇于探索，不断进取和为理想而奋不顾身的精神。专门从事柑桔黄龙病研究的省农科院助理研究员杜新禾，也是当代青年的一位代表，了慕名来到林州果园拜春鸣为师，把自己的理论和生产实践紧密地结合在一起，和春鸣一起探索和研究根治黄龙病的办法。在疫情恶化的时候，小杜也并无它策，只能吹，病树被判了死刑。那斧虽是吹在病树上，却疼在果农们的心上。对果树有特殊感情的春鸣悲痛万分，小杜对她不能理解，当热心关怀青年成长的果园老支书周老伯春鸣的家史讲给小杜后，小杜才开始理解这位姑娘对果树的感情。他和春鸣一道，采用了有效的方法，控制了病树病情的发展。共同事业的理想使小杜和春鸣建立了真挚的爱情。不幸的是，这位纯洁的姑娘并不知道自己患有被认为是不治之症的遗传病--共济失调症。年过花甲的外婆和唯一的亲人春鸣相依为命，外婆视春鸣如掌上明珠，并终日为她的病情担心，春鸣在无意中发现了母亲的病历卡，知道了自己患有不治之症，便拒绝了小杜真挚的爱情，使小杜陷入茫然之中。由于过度劳累，春鸣的病终于突发了，小杜恍然大悟，他理解了春鸣。医院急诊室外，小杜以春鸣爱人的名义在"病危通知"上签了名。病中的春鸣知道这件事后更加痛苦，她违心地否认她对小杜的爱情，她恳求小杜，恳求小杜的父亲，不要为她操心。小杜的父亲、省医院院长、遗传病专家杜泉精心制定治疗方案，经过他的认真治疗，春鸣的病情逐渐好转起来。病树上的酸果变甜了，虽然黄龙病还没有彻底根治，但胜利终归是属于强者的。小小竹排在明媚的阳光下，载着一对年轻人奔向美好的未来。
笑死怎么出了第三部，然后看到片尾to be continued 两眼一黑
拳击室那一段真唯美 青少年版的五十度灰简直是 男主妈着实有点私生活混乱啊
...........加油 让我看看第四部能有多烂
如果把一战拍成富春山居图，但恰巧遇到了苇名一心，大型历史历史过家家《只羊》。老1812了，今日…父承子业，替子从军
作为爆米花片，还把一战一堆串起来还蛮有意思。不过如此历史虚无主义，把这个归结于一个黑手组织未免过于儿戏。前半集演了半天居然儿子duang的一下就死掉了，这个倒是很意外。
最后，这就是英国史观吗，列宁都可以说是和希特勒联手的恐怖分子
好tm让人无语的一个故事！就这样怎么还好意思拍第四部的？！
金士曼这个译名总听着像卖表的……🤔
这起源故事也太无聊了，尤其第一部珠玉在前。虽说时代背景决定不可能像第一部那样酷炫，但节奏也太差了，整整40分钟之后才进入正题，我都已经看睡着了。儿子的死也太莫名其妙，感觉是为需要必须死。虽然都是说着manner makesth man，但拉尔夫费因斯还是及不上科林费斯，后者才是gentleman的化身。最后有个问题，那些羊到底是如何做到贴在悬崖峭壁上的，牛逼。
出於好奇我還是看了，果不奇然很爛，非常爛。可是能拍到第三部我還是很佩服的！
害！想不到我一边骂一边又看了3，以及竟然4还要续上了！厉害！
靠这剧情走向真的有猫病吧，越来越离谱，然后男主人设也太幼稚了，说实话会有点下头，总是重蹈覆辙的感觉，情绪极度不稳定，而且太容易吃醋，一点点和异性的接触都容不得马上摔门玩消失那种，然后又一而再再而三跑回来说对不起继续买可乐，就这剧情真的有够腻，也太没意思了，要不是男女主颜值撑住，真的会看不下去
剧情越来越屎，女主越来越胖，唯一的看点情欲戏也拍得越来越差……只有男主冰块那段还行……男主脾气越来越差，不说是大学生，我还以为哪个马场跑出来的发情种马😅还有这sb剧情不会还要出第四部吧😅
OMG 竟然还有续集 这部感觉比2好一点点吧 但真的还是太狗血啦 多一星给男女主的颜值叭
就是为了造成“继承人没了财产没人继承于是创立kingsman”，死的太莫名其妙
打戏真的好吗？毫无实感不说，连花里胡哨的程度都完全比不过同系列的第一部。俄罗斯舞剑那段是邪典级的诡异，妖僧把哈里斯按在自己腰间像在口交。
🤦🏻♀️不知道怎么点进这部片子的，没看1和2看得有点不知所以，但是好像还挺有意思的
就偶尔看看这种烂片当消遣也还行吧…但把电影当连续剧拍的 可真是头回见
太可怕了，这居然第三部都上映了，看这样还会有第四部！拜托《五十度》系列都没这么过分好吗？！剧情真的是无力吐槽，就靠几场do i的戏码吸引眼球了，除了看两主角各种上床又吵架又和好，最后居然还整出了类似家庭伦理剧的狗血戏码，男主居然是他妈和隔壁老王生的？！WTF？？女主最后都无语了，何况观众呢？！第四部的质量已经不抱任何期待了，看看还能整出些什么花样来，拭目以待！
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
