北极熊团 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 1999

导演: 艾雷斯泰·法瑟吉尔 Jeff Wilson

剧情介绍

  讲述一只初为熊母的北极熊带孩子的故事,在这个挑战日益艰难的世界中,年幼时的记忆帮助如今的它做好当母亲的准备,每一天都是新的冒险。

评论:

  • 杉薇 0小时前 :

    即使是动画片多少也有点怪怪的

  • 登盼秋 9小时前 :

    动画效果可以, 但是内核超级无聊~~ 失望

  • 皇甫诗柳 2小时前 :

    撕掉标签,杀死刻板印象,不要被定义。故事属于看一半就能猜到结尾,但一些细节处理的不错,显得趣味十足,开头很棒,后面还好收的及时,观感挺好的,尤其前半年这个电影环境来说挺好了。

  • 梓林 2小时前 :

    坏蛋动物城,故事设计还挺有趣,带多处笑点和反转。

  • 甄涵蓄 5小时前 :

    甄子丹这是什么工作服,西装裤竟然那么耐打,感觉舒适程度很高。

  • 玥蓓 1小时前 :

    大坏狼,贪食蛇,美肚鲨,食人鱼,黑客蛛,和深红爪子狐狸州长。画风有点复古,剧情蛮有意思。

  • 香静 1小时前 :

    挺欢乐的动画,比疯狂动物城好。配乐和人设真的很Cowboy Bebop了。

  • 祁培轩 6小时前 :

    中規中矩。diane好a!話說每次鯊魚偽裝成人,這麼明顯不同,為啥這些人都沒有察覺?

  • 运谛 6小时前 :

    流畅得不像实力派……压缩了剧情时间的爽片……最后还是正赢了,如果他们真的是“坏蛋”呢?

  • 田骊燕 8小时前 :

    常规套路的动画电影,不追求什么内涵,只追求个解乏。该做到的基本上也都做到了,中配也可以,虽然也幼稚,但绝对比今年的《哆啦A梦》强多了。

  • 蓝新荣 8小时前 :

    1)典型美国合家欢动画;2)哈哈哈哈哈哈的看完了,没啥感想。

  • 莲柏 3小时前 :

    不太好。路线非常保守,希望通过一些元素的堆叠来达到复制其他电影的成功的效果。这里面很多转折靠行为推动,但是狼的行为转变很多都很生硬。这个电影一开始的创意点应该就是既然人们对于坏人以貌取人,那么坏人是否就没有变好的可能性。但很多探讨背后还是有前提条件的,类似于狐狸类似于蝙蝠侠式的装备是否完全来自从良后的合法财产。这些理想化的背后往往是现实中很多问题的困境,不过我也不知道这对于别人来说重不重要。说点轻松的,比如你荷兰猪拿着高科技就是为了偷钱也太没追求了…荷兰群猪很萌,所以这是怎么认定谁是智慧动物谁是宠物的lol。狼确实很帅(虽然也很刻意,看到最后才知道是洛克威尔配的音。这阵容好豪华,不过电影整体确实是看了就忘那种。另外我真是受不了这些电影里的“媒体”的形象啊,可能这么写剧本就必须要其他人降智吧

  • 阳薇 3小时前 :

    挺流畅的商业片,就是有一些小bug,比如一开始路人一看到狼蛇组合就受到惊吓,为什么到了晚宴现场就没人认出他们了?

  • 陆永春 9小时前 :

    虽然有套路,但是很好笑,可爱得不要不要的~

  • 衅冰双 2小时前 :

    开场的梦工厂logo都变成了痞帅的大坏狼,虽然整体是一贯的合家欢套路,但鲜活治愈的叙事在某些瞬间还是让你有“摇尾巴”的冲动,观感上有点像前几年的《超级大坏蛋》,为了吸引目光而坏的坏蛋最终从良,以善良标榜看似温顺的豚鼠实则才是真正的坏蛋,就像“陨石”“电灯”和“屁股”全都是一个模样,而团结与善良永远可以戳破不堪一击的漂亮假象。

  • 珊静 2小时前 :

    霆锋太他妈帅了!!!!!!!!!吊打小鲜肉!

  • 歆茹 9小时前 :

    “做好人的感觉真是太好了。

  • 梓胤 9小时前 :

    剧本规规整整,好人难做,善与恶转换。全片几次反转,基于都在预料之中,包括影片当中涉及的议题,也有些太过常见。比如,以貌取人不可取,刻板印象固化,惯性思维的误区与成见顺拐等。价值观层面,影片做了明显取舍与引导,善与恶区分要透过表象看本质。在更广泛意义上,本片延伸出社会对刻板化脸谱,要给予包容式救助,去除已有固定思维模式。人物塑造上,除了童话角色“脸谱化”呈现——童话里“恶”的视觉表征指代,在角色组合关系上,也略显平庸:坏家伙们被聚集,结尾由恶转向善的蜕变与成长。或许,以儿童视角来说,本片教育意味十足,但对于成人观众来说,套路满满,且说教味儿过重。不过,女市长/狐狸的伪装,最终没有戳破,倒蛮有意思,两面性人设丰富人物,亦内涵当今政坛怪象,当下政治的虚伪极其复杂性。对比《疯狂动物城》,本片略显低幼

  • 潘寄南 4小时前 :

    🐺/🐍/🕷️/🦈/食人🐟各有特点

  • 羊小凝 6小时前 :

    霆锋太他妈帅了!!!!!!!!!吊打小鲜肉!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved