首席高参 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2013

导演: 黄超

剧情介绍

  影片改编自天佑所著的实体小说《富豪俱乐部3:形形色色富二代》。
  仅有58位正式会员的晶城富豪俱乐部会员许赛雁正准备与黄烈强进行商业联姻,虽然她百般不情愿,但为了家族企业也只能牺牲自我。然而婚礼前夕,许赛雁消失四年的初恋刘岳平突然回国,并入住到富豪俱乐部,身边还带着许赛雁大学时的闺蜜钱小小。万万没想到,刘岳平以高价夺下了黄烈强准备送给许赛雁的戒指,他以超强攻势告诉许赛雁,能和她结婚的只有自己。这一切让许赛雁陷入纠结,当年刘岳平临危受命去美国后便杳无音信,只收到钱小小与他婚讯。友情爱情的双重背叛,让许赛雁饱受了四年的痛苦。这时,许赛雁策划四年的“虚拟试衣间”项目也突然被刘岳平收购。在一次次两人不欢而散后,他终于找到机会澄清了事实。原来,是钱小小使了诡计让两人互相产生误会。面临着婚约的许赛雁不知所措,钱小小从中使诈,让两人陷入舆论困境,项目、家族企业、婚姻、爱情都将化为泡影。刘岳平最后一搏,反转了整个结局,终于拿出了戒指向许赛雁求婚,他所作的一切只为了保护她。

评论:

  • 泽哲 3小时前 :

    当然不值满分,但无论如何也比《南山的部长们》高级吧。相对后者的打打杀杀,《造王者》更接近政治的核心,即使是很初级很幼稚的选举政治。

  • 郦从波 5小时前 :

    看完我也想不明白为了绝对正义还是为了成功不顾一切哪个是对的,我也不明白系红绳和送鸡蛋哪个更有效。

  • 祖依然 2小时前 :

    第3445-电影主题很明显,韩国民选要玩花样才行,薛景求说李善均还没准备好,结尾来看,是他自己当时没准备好,现实很骨感,要遵守游戏规则。

  • 阳茜 7小时前 :

    一部描写选举竞选、政治斗争的电影。里面有句台词非常贴切:这样的选举制造出不知道什么时候才能愈合的社会裂痕。

  • 汝长逸 7小时前 :

    当一个人是战略家,并且执行力强,就是一个可怕的人。偷鸡蛋的故事会让人思考。我的处世之道是,比烂人更烂,比狠人更狠,他才会怕你。

  • 花怡 2小时前 :

    争夺这世界上最危险的职业,总要一些卑劣的人和手段。

  • 隽姣丽 3小时前 :

    故事完整而紧凑,导演的运镜非常讲究,光线明暗教科书级别的调度。双男主的对手戏拳拳到肉,薛景求内敛而又有力的表演,李善均也并不逊色,韩国的政治片真是世界顶级水平。

  • 枫林 4小时前 :

    比南山的部长们差太多了 韩国正在大选,这样的电影却不被禁 伪民主比不民主强多了

  • 称秋蝶 2小时前 :

    双男主哪是什么友谊,太强大了就会拥有很多目的为利用的“友谊”,只要你一直被需要,假象就不会被打破。

  • 柯世敏 8小时前 :

    靠演技撑的一部较为平庸之作,重点为李善均的“造王者”角色,但选举较量讲得过于浅薄了,薛景求的角色原型金大中的背景也没有充分利用,故事不丰满,氛围营造也差点意思。

  • 茹昆颉 0小时前 :

    柏拉图是亚里士多德的老师。

  • 赖文乐 7小时前 :

    道胜还是术胜,每个角逐者看法不同。而所谓的正义,恰似片中反派所说,谁胜利了就代表了正义。影子虽然为了内心理想,使用了各种阴损毒辣,但他内心应该是极度鄙视自己,而羡慕金云范的。

  • 瑞霞飞 0小时前 :

    韩式工业化政治商业片,剧情流畅,水准在线,但是缺点也同样一目了然。徐昌大的角色形象无疑是成立的,但是对于他所坚持的手段作风,金云范和他的选举团队的反应却是前后不一的,知根知底却在关键时刻反对“演戏”,那不是虚伪即是虚假了。这种逻辑上的矛盾问题,暴露出的是剧本的欠缺打磨,铺垫不够,顺拐来凑,也直接损害了片尾那一番交心谈话的力量。

  • 禧奇 0小时前 :

    7.3/10 我们赢了,我们就是正义 多么讽刺啊

  • 裘长逸 9小时前 :

    对付流氓怎么能用君子的手段呢?但我们又那么向往君子的作派

  • 沐迎梅 3小时前 :

    屠龙者,终究成为龙的爪牙的故事。有光明,当然有影子。看此片深层的感慨,并不是徐的手段金的理想,而是关于那个偷鸡蛋的故事。邻居偷了你的蛋,你该做何选择,他又会有怎样的抉择。使理想充盈的绝不是你个体的觉醒,而是古人所言的仁,两个人,所有人。

  • 荆文惠 3小时前 :

    柏拉图说,

  • 迟彭湃 5小时前 :

    第3445-电影主题很明显,韩国民选要玩花样才行,薛景求说李善均还没准备好,结尾来看,是他自己当时没准备好,现实很骨感,要遵守游戏规则。

  • 章涵菱 6小时前 :

    20220622 四附院手机

  • 钰华 9小时前 :

    朴卡卡在室内开个会还戴墨镜,青瓦台是黑社会的老巢吗?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved