女教师的生理辅导01-12 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2015

导演: 裴子民kim

评论:

  • 慎鹏飞 6小时前 :

    天平厂生产的天平就公平吗?好老板就一定是好人吗?使用一些伎俩去追求所谓的平衡,我觉得也未尝不可。

  • 嘉家 8小时前 :

    陈明昊又演黑帮头子兼电影投资人了,还叫哈维,怕不是姓韦;魏翔憋着泪陪着笑逃离片场的神态太吴孟达了,很难想象自己会这么说:但去掉堆砌的冗余戏份、大改了第三幕后,看上去的确比原作流畅,没那么童话,多了些凄楚。(有些小梗抄得真是原封不动

  • 敬晴波 0小时前 :

    马丽这角色完全可以换个颜值高点的。(也不至于每次给到马丽都要自带圣光。)

  • 姿蓓 7小时前 :

    喜欢电影的看看有趣的小梗,纯粹看喜剧的到处都是小笑点。节奏不错,很考验演技,而且演技也经受住了考验。最重要的是,这电影明白自己的功能,没想教育任何人。让人放松地进入,放松地离开。

  • 容余妍 9小时前 :

    想拍资本家的伪善是吧?几个故事看下来起反效果了。用刑事案件里的术语来打比方就是故意杀人和正当防卫的区别。你要揭露有钱人的虚伪你别给他们找理由啊,几个手下也不是啥善男信女,感觉就是他们或多或少逼老板下黑手的。看到最后你都搞不清谁对谁错了。当然,现实里大多是这样的,但电影有电影的文本,你电影的名字和里面天平厂的设定摆明了就是要讽刺,但拍出来的感觉就是2边都不是什么好人,这还怎么批判?批判的对象都没搞清楚。P.S.Javier Bardem老了之后神态和表演风格和Al Pacino好像是怎么回事!?

  • 嵇云飞 5小时前 :

    麻花目前为止最高级最好的电影,得益于原版底层设计足够牛,终于抓住了好的喜剧对人生真正的悲悯与思考。以及魏翔老师真的好好啊!我想为他结尾的片花单独打个五星!

  • 卜浩阔 4小时前 :

    原声的笑点几乎全都听懂了,周围老头老太太笑挺开心的哈哈哈,感觉导演想玩儿的那套讽刺和幽默还稍微差点儿意思,我感受到了他的意图,但是火候还不够

  • 乐正月天 4小时前 :

    女性视角当了市场部主管,多元文化当了生产部主管,好老板是一碗水端平的大师。

  • 国蕴和 2小时前 :

    哈维尔•巴登的表演真是优秀,剧作本身也很犀利,虚伪尽显…

  • 守星河 5小时前 :

    结尾手里的冲击钻很有趣

  • 太叔承宣 2小时前 :

    在资本的面前哪有什么公平可言,躲在背后的无非是一场场逐利的博弈大秀罢了。

  • 婷格 4小时前 :

    4.5。戏中戏还挺有意思的,这可能是目前为止为止我看过开心麻花最好的电影(自从《半个喜剧》之后看到开心麻花四个字就想躲远点),至少这部还是值票价的。如果春节档只能看一部,那就考虑这个吧。今年也够累了,我还是看点开心的吧。

  • 凡呈 2小时前 :

    而且都是大家知道的,再浓墨重彩临摹一遍,总感觉有点没必要。

  • 厚子瑜 7小时前 :

    嘴上都是情谊,心里全是生意,伪善的人真就皮笑肉不笑,利益面前翻脸不认人,男主演得惟妙惟肖,不过这样圆滑世故的人好像越来越多了,也符合内卷的客观规律,电影本来是比较无趣的,导演加了段刺激的伦理偷情,整体看添色不少,最后被炒鱿鱼的人说的话挺有意思的,本来没有发生的事情双方都默认发生了,那本身就是逢场作戏。

  • 堂安春 3小时前 :

    就是听了那个豆瓣影评人的年前的夸奖才去看的……悔啊,悔啊。

  • 御若云 2小时前 :

    讽刺喜剧小品。或许可以改名叫“演讲的力量”,自私冷漠的资本家如何收服自己的信徒,让他们甘愿为自己卖命。刚刚踏入职场年轻小姑娘的兴奋,拖家带口中年男子被裁员后的愤怒又无奈,老员工因情感问题而心不在焉,妻子欲言又止的问题。一周时间,老板除了工作什么都干了…

  • 出永昌 1小时前 :

    企业文化的暗面 在本片的缩影中 展现的淋漓尽致\毕业后我一直在思考某些企业文化是否真的有必要存在 所谓的价值认同 公司家庭的混为一谈 不过是资本逐利席卷渺小的普通人的借口 仅此而已

  • 乌华婉 4小时前 :

    哈维尔·巴登可塑性简直太强了。演这种黑色喜剧真是大材小用。以前看过一部《恶老板》,也是妙趣横生、恶趣味不断。本片叫《好老板》,本来想看看有多好。结果发现是反语。只有更恶,没有最恶。简直太不做人了。万万没想到的是,貌似接受潜规则的女实习生才是以猎物形象出现的猎手。不知最后算双赢么?

  • 延鹏云 9小时前 :

    优秀的黑色幽默,维持天平要靠子弹,戏谑资本家和员工的微妙关系!

  • 卫泓序 2小时前 :

    优秀的黑色幽默,维持天平要靠子弹,戏谑资本家和员工的微妙关系!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved