影音先锋林媛 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2005

导演: Mark Amin

剧情介绍

  一个名为希尔兹·格林(Shields Green)的奴隶,因儿子被白人拷打而报仇杀人,不得不向北方逃亡。辗转之下遇到了弗雷德里克·道格拉斯(Frederick Douglass)和约翰·布朗(John Brown)。并在1859年追随约翰·布朗(John Brown)发动了哈珀斯渡口起义,打响了南北战争的前奏。本片根据希尔兹·格林(Shields Green)的真实事迹创作。

评论:

  • 区雅容 0小时前 :

    ……无话可说 都是什么玩意儿 完全在狗尾续貂

  • 卫燕咏 1小时前 :

    一口氣四部看下來⋯⋯故事性4>2>1>3吧

  • 嬴吉玉 3小时前 :

    如果岳丈不願意給我他的財產,那麼就把他變弱,再利用他女兒對我的維護情感要脅,最後他也只能用Family 給自己洗腦交出財產,表面無害的人類女婿恐是最大Boss:)

  • 支雯华 1小时前 :

    坑老丈人的女婿哈哈。唯一遗憾是德古拉配音换了。

  • 孝晨蓓 5小时前 :

    还好吧,1的时候很惊喜,2非常一般,3又小有回升,4可以说预料之内但起码我笑了。1是嫁女儿,2是生了孙子不会飞,3是怪物游轮第二春,4是和女婿解决信任问题,感觉这系列也没啥可讲的了,总不能开始孙子叛逆期早恋吧?

  • 彩梦 1小时前 :

    精灵旅社这个IP不断开发的过程,就是怪物这一群体不断被驯化,不断被改造得更加“人类化”的过程。终于,它们最后的居所和聚集地也被“升级”成怪物主题游乐园。

  • 华映寒 3小时前 :

    我想羊回羊村,熊回狗熊岭。modernize,可我是个antique。

  • 卫丽莎 8小时前 :

    精灵旅社我最萌的就是小孙子丹尼斯了,我以为的旅社4姥爷德古拉已经把酒店交给了女儿梅维斯和女婿约翰尼,然后夫妻俩保护丹尼斯就像当初德古拉保护梅维斯一样,而丹尼斯会在新的故事中成长,可惜事与愿违,这部又没给这个小卷毛什么机会🥺。不知道主创是不是还在打着要出5的心,但怕是在经过4的口碑暴跌后,以后肯定没机会看到丹尼斯的成长故事了,这点真有点可惜,这个人物出现的作用就只是用来卖萌,竟不是用来传承。

  • 妍倩 5小时前 :

    感觉还行,虽然已经忘了前作。。但是比前不久看到海怪猎人有趣一丢丢。

  • 休山芙 7小时前 :

    约翰尼确定有接受教训吗?德古拉确实每一部都在重复改变自我,但约翰尼还是像个孩子一样,各位看了就明白了。

  • 妮枫 5小时前 :

    being a human is the worst

  • 归凯唱 6小时前 :

    特效挺不错的,作为一个硬科幻 ,剧情还可以 。本来要打三颗星的,另外一颗星给情怀

  • 宰雁卉 2小时前 :

    这个系列的创意和恶搞真的值得被记住 最后一集的反复横跳也有些笑点 母题还是父子关系 不错的爆米花

  • 康辰 4小时前 :

    整体还是合家欢的风格,有笑点,主题也是家庭、和谐之类的,适合一家人一起去看。不知不觉,这个系列也陪我走过了那么多年,看到结尾的那一刻还有些恍惚,难以置信,觉得有些潦草仓促。最让人惊艳的还是第一部,对勇敢、爱情、探索、青春独特而完美的诠释,第二部也不错,后面两部质量平平,但还是很感谢这一系列带来的美好。此次配音换成了中影,总体不错,阎么么的梅维丝和杨鸣有些类似之处,德古拉我还是更喜欢孟令军的演绎,艾丽卡更喜欢第三部上译的黄莺。

  • 德树 7小时前 :

    精灵旅社变成精灵健身会所了,传承就意味着与时俱进。

  • 文初 2小时前 :

    很好看啊。这次的熊出没不仅仅是给孩子看的,大人也可以看?有不少梗,笑点很多。

  • 律初兰 1小时前 :

    就像Dracula说的那样,凡事要往好处看,保持乐观积极的态度!

  • 康谷 0小时前 :

    前后照应倒是没想到

  • 受星波 2小时前 :

    很失望,没想到最后的收官之作会是这样的收尾,看在前几部的情面上勉强给个及格。全剧光靠一个看似巧妙的“人怪物变换”的设定讨喜,剩下的就是浮夸的肢体动作以及对先前的角色人设卖力的维持,剧情和情感转变过分直接甚至突兀,包括女婿的人设竟从先前以为的快乐男孩转变成了一个低情商傻缺。(以及我实在不懂面对德古拉不放心把旅馆拱手让人的事实他在那低落个什么劲,还处心积虑地想出点损招,让我不得不代入成年人的视角衡量他是否有对于钱财的超人欲望)

  • 卫舒尧 0小时前 :

    当作轻松一笑的喜剧动画还行,不过剧情也确实是很简单。怪兽变人没有害处,但人变怪兽却抑制不住内心的欲望和贪婪,果然怪兽也不是那么好当的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved