不锈钢管理论重量表 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2012

导演: 南鑫

评论:

  • 雅锦 8小时前 :

    《地心历险记》《勇敢者游戏》之后巨石强森的奇幻冒险之旅还在继续。整个片子就是非常的迪士尼,迪士尼冒险片式的结构工整到令人发指。元素就是加勒比海盗的魔幻加上夺宝解密再加上非常合时宜的女权,也非常合家欢,很适合小学生观看。

  • 晨运 8小时前 :

    从海报就看出,这是致敬印第安纳琼斯的作品,连反派都是一如既往由德国人担任。不过演员选角看出,似乎在试图复制木乃伊系列的搞笑历险。强生在本片中的人设和之前几部模仿之作,比如地心游记,是一个模子里刻出来的,除了绚丽的场景外,没有什么能够留下深刻印象的东西。

  • 祯尧 1小时前 :

    很无聊啊,虽然有巨石强森跟布朗特,剧情很无聊啊

  • 骏弘 4小时前 :

    迪士尼不愧是搞游乐园的,做这种话探险类的电影真是驾轻就熟。但是把园区里的“森林河流之旅”直接项目直接改编成电影,那我还真的是没想到,[捂脸][捂脸][捂脸]不愧是你爸爸……真的蛮像的……在hk玩的时候的那种感觉真的可以因为这个电影想起来……当时我就担心船要翻……

  • 考梦影 0小时前 :

    5分吧,这2亿美刀的成本也撑不起这稀碎老套的剧情,看得打瞌睡啊。

  • 灵沛 1小时前 :

    相当不错。剧情虽然是简单的复仇故事,但是掺杂了亲人背叛,东西文化对撞等内容,让剧情不至于像一般的好莱坞流水线作品。日本大阪的市井气息与略显r级的霓虹灯光调色,搭配凌厉拳拳到肉的动作打斗与炫酷的镜头调度,让人肾上腺素飚升,让电影具备一股独特的邪典气息。虽然说女主战斗力爆棚,但是并没有让她一路开挂到让人无语,也让这部电影区别于这几年一众的女特工电影。另外不得不说伊丽莎白的造型真是酷的不行,太赞了!我愿称之为女版约翰.威克。这电影值得更高的分,至少7.5。

  • 龙权 0小时前 :

    感觉像是加勒比海盗与夺宝奇兵的结合体,我其实挺喜欢这类型的寻宝电影的。巨石强森感觉天生是喜剧而生,一看到他就觉得肯定是动作喜剧,又是我喜欢的类型。有些桥段真的很搞笑,也真的很像加勒比海盗,船长,诅咒,不过差距也真的是有的,迪士尼想复制加勒比海盗的成功是泡汤了。电影整体只能说中规中矩,但强森还是能加分不少,至少我挺喜欢,也在想会不会有续集。

  • 轩诚 1小时前 :

    如果换成一个欧美范儿的帅气男主会不会更好看?巨石强森出演这个角色真的很奇怪,一点也感觉不到那种该死的魅力,剧情也过于俗套了。6.3分。

  • 盍维运 8小时前 :

    虽然他是老套的奇观冒险片。但是角色和人设真的是很不错了以至于让人津津有味不觉厌烦。

  • 暄运 1小时前 :

    适合跟别人一起看,中间可以吃东西聊天说笑接吻都不会有影响

  • 玥蓓 2小时前 :

    不知道为啥电影是中文的、但剧情和视觉感还是让我很享受,也许我就爱看喜剧冒险的吧。可以让我从繁杂的工作和生活中找到一种放松的感觉。

  • 茜嘉 1小时前 :

    怎么就这么喜欢看巨石森,拍这类冒险奇幻的电影呢~~~哈哈哈

  • 阙康伯 8小时前 :

    美国人对日本刻板印象好重,这么多年了日本一直就是赛博朋克风格,在主角没枪的时候,大家都不能有枪,然后必然因为技术差距被毙,和以前的反派死于话多一样。以及美国人好喜欢组织,不管是谁,必须待在一个组织里,哪怕是杀手也得有组织有纪律,没有纪律就杀掉你😓

  • 潜子昂 9小时前 :

    我可太喜欢喜剧冒险类题材了。。再加上丛林。。神秘。。巨石强森。。维多利亚时代。。每个都是我喜欢的点。。这电影让我想起了阿黛拉的非凡冒险(赶紧出续集啊)。。勇敢者的游戏。。真太喜欢这个类型了。。夺宝奇兵也快点出续集啊。。等不及啦

  • 梓莉 9小时前 :

    质量过硬的爆米花电影,非常迪士尼,看4D场体验就跟去迪士尼乐园一样

  • 虎和同 2小时前 :

    5分吧,这2亿美刀的成本也撑不起这稀碎老套的剧情,看得打瞌睡啊。

  • 李傲冬 5小时前 :

    沒想到現在要靠這樣的電影來過旅遊的癮。不過這是我喜歡的印第安納瓊斯式的故事,有幾處意境和台詞也算美。

  • 起彬 0小时前 :

    7.5分!还不错的奇幻冒险动作喜剧,轻松幽默的合家欢商业喜剧,英国妹子莉莉带着堂弟前往亚马逊探险,在四百多岁的巨石强森带领下展开了一场亚马逊冒险寻宝之旅;

  • 歆彩 1小时前 :

    那个时候就想看一部无脑欢乐无关情爱的(或者说不过多)

  • 谭鹏涛 4小时前 :

    已经记不清巨石演过几次这样的冒险奇幻题材电影了,还是一样的套路配方和迪士尼合家欢,图个乐呵,归根到底还是再为迪士尼游乐园项目服务

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved