剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 况嘉宝 0小时前 :

    看了一圈评论,大家都在感慨,虽然拍的很一般,但他们始终在拍,过去的事情不能就这样过去了,要时时回头看一眼才能起到警醒的作用,也才对得起那些逝去的生命。另外,韩国人喊口号真带感,最后一幕生生被喊出眼泪。

  • 妍玉 0小时前 :

    中午吃饭前刷抖音偶然看到推荐就上网找了看了,感觉中规中矩吧,没想到代表会帮助好人的一方一直还觉得可能没办法治得了这个企业,会以悲剧收场。

  • 慧彬 0小时前 :

    故事可以被讲的更好的,但还是要为有这种记录片加一星(里面那个澳大利亚回复蚌埠住了:“这种东西在韩国真的卖得出去吗”)

  • 圣和泽 9小时前 :

    个人觉得是一次非常成功的改编。本土化做的挺可以的,尤其林日朗这个父亲,设定非常有代表性,有一份糊口的工作,没有远大的抱负,只想平静的过自己的生活。但如果家人受到侵犯,他便会毫不犹豫的站出来,既平凡又不平凡。

  • 僪丝娜 2小时前 :

    同样是12月17号上,北美看蜘蛛侠3,中国人看误杀2。我只想说,陈思诚牛逼。

  • 宣凤荟 9小时前 :

  • 劳琴韵 5小时前 :

    csc,离开了丫丫,新欢让你疲于应付没时间创作了是吧?永远吃唐探1的老本是吧?

  • 塔丹寒 6小时前 :

    韩国版的黑水事件,没有黑水拍的那么细腻,却也是韩国电影一贯的大胆

  • 怀曼冬 9小时前 :

    最后居然煽起情来了,不过整体很有棒子味儿,依然敢揭示一些社会灰暗面。

  • 字乐蓉 2小时前 :

    3.5,改编是下了功夫的,主角合理性强了很多,但是市长这条线接进来就不太对,只能理解为对上一部中两个父亲情感的回应。其他边边角角,主要是不够简洁,萤火虫什么的,小学生作文才用这种比喻。整体主题上是优于原版的,比第一部的改编成功。

  • 利欣怿 9小时前 :

    虽然是翻拍的是与《较量》(《误杀》原著)风格截然不同的《迫在眉梢》,但修改了人物背景、社会层面的悲情底和父亲结局的新本子还是沿袭了《误杀》系列的特色——些许喜剧、迷影、黑官以及字面意思的误杀,这些细节的修改共同构成了这场形似神不似的改编。但同样,也正是陈思诚这些重复的创作(尤其是底),让当权者第一次出场的时候就能让观众知晓谜底,这失去了太多的趣味。也许是看过原版的原因,又或许是接踵而至的底的轰炸,最后原版最精彩的部分并没有感受到同样的温柔触感,当然也可能是原版扣动扳机未果的颤抖太过动人。

  • 崔沛白 6小时前 :

    过度煽情卖惨慢镜头大特写,强硬反转零度悬疑,经不起推敲的剧情、陈词滥调的价值观,肖央油腻指数爆棚,姜皓文陈雨思颜值拉回一星。

  • 岳帅梦菲 0小时前 :

    医保不能断!不是悬疑片!不是悬疑片!不是悬疑片!不如第一部,投机倒把,毫无节制的设计与贩卖苦情。看完最大的感受是“不相信”,妻子还是应该让谭卓继续演,文咏珊更像是一个与世无争,来体验生活的大小姐。

  • 孝令秋 8小时前 :

    我们普通人勤勤恳恳努力工作,但为什么总有些人要踩在我们头上呢?最后一段写信的独白给我整破防了,哭得停不下来!肖央的演技真的很可!

  • 初雪 0小时前 :

    有一个私心,希望毕业之后可以不会成为那种垃圾媒体工作者,依旧能够尽我的力量为别人发声。

  • 乌雅思洁 6小时前 :

    还是一如既往的韩国灾难片,韩国政府依然很难看

  • 卫煜宽 5小时前 :

    善良一点,祝你和我。

  • 宗政念真 7小时前 :

    一个普通人的能力有限,但是为了孩子,他可以付出能付出的一切,哪怕是生命。

  • 孟俊迈 3小时前 :

    跟第一集没啥关系啊。中国不敢拍的情节全部跑到泰国去了。

  • 万俟宛白 9小时前 :

    女性角色还是有惊喜的。 今年这么多本土化改编的电影,说白了还是我们IP原创能力不够。如果直接叫迫在眉睫,不强行和误杀共享系列名,分数会更高。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved