血战武功队传奇免费观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 1998

导演: 赵浚凯

剧情介绍

  《武工队传奇》:1942年,驻扎在保定的日军津美联队疯狂扫荡,铁蹄所至,血流成河。八路军某部二营为掩护主力转移全体牺牲。只有侦查连长魏强等人因护送妇救会主任汪霞幸存。魏强加入武工队誓为战友报仇。武工队完成了公路破袭,营救被捕队员等,巧夺粮食等一系列艰险任务。魏强等人夺回了二营军旗引起了津美的忌惮。刘魁胜等汉奸更是与武工队为敌,使武工队和乡亲们遭受很大损失。魏强利用情报,让敌人狗咬狗,打残夜袭队。日寇在保定设立生化武器研发基地,武工队假装被俘,进入基地内。队员们逃出囹圄,将基地摧毁。然而区委马鸣被俘变节,汪霞被抓。魏强找到上级,配合八路军主力会同国民党军队于三天后对保定城发起总攻。

评论:

  • 登天翰 6小时前 :

    片尾的数据令人心惊,却又在意料之中,这就是女性生存的世界,这就是男权社会。

  • 运祯 7小时前 :

    陈词滥调哈哈,Sandra Bullock一如既往的Poker face。

  • 祁子议 8小时前 :

    争取女性权利的印度作品,能想到剧情有点老套,节奏拖沓,冲题材还是可以给高点分鼓励

  • 茹梅 2小时前 :

    最后的字幕:在看这部电影的期间,有8个女人被强奸。。

  • 锦婧 2小时前 :

    不知影片是否在影射骇人听闻的印度公交案。在印度,女性的存在似乎被当成一种原罪,每20分钟就有一名女性被强奸,低效的司法系统无法有效打击性暴力犯罪,在贫民窟的男人眼里,因强奸获罪的风险甚至还不如偷窃。2018年,因为一起奸杀8岁女童的案件,印度政府开始对强奸惯犯和强奸12岁以下儿童的人判死刑。死刑的威慑,也许能让邪恶的人不那么肆无忌惮,但更加可怕的是,部分男性无耻地叫嚣着既然法律要这么规定,被强奸的女性就再也别想能活着离开……而被虐待、烧死、泼硫酸等等罪行依然肆无忌惮地发生着,受害者有罪论更是令夜晚外出的印度女性心怀恐惧。电影背后的现实太过黑暗残酷,相比之下,影片则美好得像个童话,但它又是勇敢而充满力量的。希望所有女性,都能在没有伤痛、没有恐惧的环境下自由自在地生活。

  • 祭飞瑶 5小时前 :

    用悬疑片的手法拍剧情片,有些部分有点怪怪的,但最后一个拥抱的情感分量很足。

  • 浩禧 0小时前 :

    全剧浸透着悲凉,无助的感觉,桑德拉的演技无可挑剔,发自内心的悲苦,面无表情的苍凉,寻找亲人的焦灼都表现的很出色。

  • 曦馨 9小时前 :

    翻译是真的烂。

  • 陶舒怀 3小时前 :

    天呐,太难过了!开头只知道奈娜是个很温柔的幼儿园老师,她在休息了三周后,回到幼儿园———绑架了16个孩子,这是为什么呢?在抽丝剥茧后才知道,印度每16分钟就有一个妇女被强奸。更令人震惊的是rapist近在眼前,总理和奈娜的会谈,奈娜只想帮助更多无助的、没有法律保护的女性。

  • 臧青文 9小时前 :

    电影分享会推荐的2022印度新片,可与《摔跤》和《厕所》媲美。只要敢于直面尖锐的、敏感的社会问题,敢于揭露社会的黑暗面,这个民族就会逐渐好起来,这方面,印度和韩国都还是可以的。

  • 郭秋柏 1小时前 :

    毫无起伏,印度片还得看《调音师》2022-4-8 03:13:35

  • 素小宸 3小时前 :

  • 粟靖荷 8小时前 :

    不太行,所有的情绪都是单向度的表达,就好像有一条既定的管道,所有的剧情都被套在这条管道里,不灵动,流水线感非常重。导演讲故事的能力有待提高。

  • 茹新儿 7小时前 :

    也正是因此

  • 潘听南 6小时前 :

    就着最近的新闻,印度四男子强奸巨蜥,这片子值五星。

  • 然桀 5小时前 :

    最大问题还是前摇太长,但是这部电影的存在就是为了让印度被伤害的女人被看见,如果真的是能让印度醒过来的星期四就好了。最后,为女性主义无比自豪,我们每个人都应该是女权主义者。

  • 生寻琴 4小时前 :

    《误杀2》是把真相一点一点的告诉你

  • 桂月 8小时前 :

    印度人看待问题、拍电影时的迷之自信,实在令人迷惑。一方面,你会觉得多么自不量力,另一方面,他们付诸实践时的坚定,又那么令人肃然起敬。

  • 玥云 1小时前 :

    与今年的开端有异曲同工之处,似乎解决社会议题最硬核的方式不是问题本身,反其道而行之的放大却成了正解。这种社会根部的病态在放大镜下被暴露的体无完肤,犹如这部电影突如其来的一个个印度式切镜,闪的你不得不心中有数。

  • 辉音华 2小时前 :

    印度啊,电影拍出来了又怎样,结尾的字幕依旧揪心。不过,这片子似乎幼儿园老师很好当啊,小朋友都很配合。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved