重庆企业信息公示系统 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2002

导演: Mark Achbar Jennifer Abbott

剧情介绍

  本部纪录片以深入浅出的手法,从现代企业的本质、演变、冲击和可能的未来四个方面,批判地揭示了现代企业所隐含的内在运作、发展的历史、其所带来极具争议性的冲击及未来的可能发展。影片开篇便采用了“世卫组织国际疾病分类第10版”和“心理疾病诊断统计手册第4版”的诊断标准,对那些财团法人或大企业进行人格检查,试图揭开跨国大企业的真面目。本片耗时六年完成,采访了来自不同业界的40位人士,这些业界精英现身说法,道出了企业机构以牟取利润为终极使命的惊人秘密。我们的确患病了,唯利是图、人情冷漠、反社会人格等等,我们所能做的就是依靠我们的勇气、智慧和决心去阻止它。
  由马克·阿克巴与詹尼弗·阿尔伯特联合执导的发人深省的纪录片《大企业》,根据乔尔·巴肯的《企业的性格与命运》改编拍摄而成。本片荣获2004年圣丹斯电影节世界电影单元-纪录片大奖在内的26项国际大奖以及10项观众票选最佳影片。

评论:

  • 陆起运 4小时前 :

    氛围做足,悬念铺够,怪物设计有继承但仍不赖(虽比不上《黑森灵》的惊艳)而剧本就实在太薄弱

  • 释雅惠 2小时前 :

    女主放着受重伤弟弟不管非要去找怪物单挑 竟然还把怪物杀了 这就……

  • 梓胤 3小时前 :

    阴郁的天气和湖边阴冷的风景是真对我的口味,其他的嘛,真的不太恐怖

  • 荆俊德 8小时前 :

    虽然打眼一瞧不是那么靠得住,但这或许是今年最被轻视的电影之一。

  • 虎芃芃 9小时前 :

    惊艳果然只存在于预告片,陀螺+高耶都没办法拯救的民俗怪奇小说改编剧本,从年度最期待恐怖片沦为披着神话皮还想讲点弑父哲学最后却只能充当降智桥段总集的小丑。但不得不说温迪戈在炙热中从宿主体内破腹而出的威慑感以及对奇形怪状尸体的大胆展示确实夺目,而小镇之森自带一种对原住民神话的亲近感却又无法把控鹿魔这种在美学层面迷人得疯狂的异形存在,只能说潘神迷宫中那露骨豪华的礼遇已无法在恐怖片粗俗刻板化的今日重新显现。

  • 运胤 0小时前 :

    风景特别美,摄像也不赖,就是故事太普通了……

  • 茂胤运 6小时前 :

    影像风格很有特色,视听上也不错。不过故事很平庸。

  • 过山芙 8小时前 :

    摄影还可以,但台词写的很一般。美国恐怖片对女人的刻板印象什么时候能改改哦

  • 邗寄蓉 0小时前 :

    20220104 画面还可以,剧情就……女教师单刷2米高远古怪物。

  • 菲芝 9小时前 :

    但剧情拖沓,人物行为前后矛盾,高潮剧情戛然而止

  • 曦薇 5小时前 :

    无功无过吧。显然抑郁的人都来拍恐怖片里,结果片子一点都不恐怖,灰暗得无一丝波澜。

  • 曾笑晴 2小时前 :

    整个基调非常悲伤,一对兄妹,拯救孩子,孩子拯救家人的故事。

  • 晁从丹 3小时前 :

    以怪物隐喻吸毒的人,小男孩长的很灵,非常解暑,就是最后女主杀死怪物有点轻易了

  • 濮阳秀媛 2小时前 :

    啥几把电影,渲染出一个超强力的食人怪物,然后在自己的老巢被女主一个普通人一顿狂干就给干死了?杀一只熊都怕是没这么容易吧?

  • 王晓燕 4小时前 :

    神怪类恐怖片经典模板式剧情,教科书般的cliché包括但不限于:永远看不清怪物真身的昏暗冷色调画面、永远背负家庭创伤/经历校园暴力的主角、永远选择落单行动的铁头炮灰配角、永远不能干净利落HE的结局。不过尽管是流水线产物,而且还把Wendigo传说改成了传染性病毒设定,但至少道具、特效和storytelling完成度不错,作为工作日晚上的消遣尚算合格。

  • 骆曼音 2小时前 :

    妇女权益和儿童权益经常合并出现,都是父权受害人,男权代代相传,践踏女性,污染男童

  • 雯彦 2小时前 :

    留下印象的只有Oregon美丽的雪山和森林(PS:受够了这些怪物强的时候恨不得干翻一栋房子,弱的时候被女主一根棍子就插了个毫无还手之力的流动战力了)

  • 鲍永长 0小时前 :

    不知所云,故弄玄虚,故事就很简单父亲矿洞感染病毒传染其中一个儿子,另外一个儿子各种迷之作死像个智障害死n多人,女主全程酱油到最后靠主角光环杀死鹿角怪物,前中后期都很拉跨,硬要搞得那么复杂,还有病毒来源和缘由也没个说明,枪打不死靠插死就扯蛋...没看的别浪费时间...

  • 栀倩 0小时前 :

    我看过的第1390部电影,《鹿角》我给6.1分。

  • 琴秀逸 6小时前 :

    整体的基调也是慢悠悠的,看着就很想睡觉,最后女老师大战boss也是有点离谱。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved