功守道电影完整版时长 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2012

导演: 文章

剧情介绍

练习太极多年的马老师为了帮助中国传统文化走向世界首次出演电影,参与该电影的还有李连杰、甄子丹、吴京、邹市明、朝青龙、托尼·贾、向佐、刘承羽,武术指导袁和平、洪金宝、程小东,大家齐心协力通过影片向中国功夫做过贡献的前辈致敬,同时与全世界分享中国文化。

评论:

  • 牟采白 4小时前 :

    喜欢的演员又合作了,“why women kill”+扬名立万“一个女孩想在舞台上唱歌怎么了”缘分啊撞了主题了,而且都是一把火烧了个清白

  • 骞骞 8小时前 :

    一般般,剧情有点无聊,也没什么笑点,不过胜在彩蛋多,倒也能打发时间。

  • 茜雪 2小时前 :

    《谁陷害了花栗鼠奇蒂?》,本蒂蒂粉丝做梦笑醒系列🤣这么多年,好莱坞的动漫明星们还是那么卷~小飞侠、乐佩等一众老顶流塌方,还有Pooj, The Fat Honey Bear,这个盗版可以有!

  • 梅凝蝶 6小时前 :

    在烂片的边缘不断徘徊😂

  • 美钰 8小时前 :

    (華納角色的版權到底怎麼得到的呢?)

  • 格采 5小时前 :

    我想知道迪士尼出了多少,让梅姨肯拍mr doubtfire的海报🐶

  • 梅克 6小时前 :

    三星

  • 淑楠 5小时前 :

    比头号玩家还考验眼力! 有点贴合一句台词 “越冷的梗笑的越久”

  • 锋梁 7小时前 :

    乡下姑娘来求学,押二付二住洞穴。半夜助眠听音乐,庄生晓梦迷蝴蝶。跟着大姐混酒吧,天天都过清明节。男人都是坏东西,老娘才是真豪杰。

  • 鸿柏 5小时前 :

    两个女主再出色的演技也无法挽救剧本的残缺。

  • 毓雅容 1小时前 :

    3.5 极佳的娱乐电影,今年最优秀的烂片。溢出空洞框架的文化情怀和类型复古元素像摆在橱窗中供人窥视的洋娃娃——割裂抑诡异?不要试图在任何附庸的议题上找到表现的落脚,安雅惊艳面容之下的符号化特质逐渐被流动的情感实体所取代,一切最终都只是赖特对那个年代的另类注解。如此夺目的视觉表现,足以证明了这个城市,或是这个被欲望主体不断稀释裂变的梦魇,才是这部影片唯一的主角。它并不是「穆赫兰道」的回魂,而是「好莱坞往事」的进化,它让人们不再企图从不安的境遇中获取记忆的宽慰。在一面镜子上折射出两个迥异的主体,而后无情地将其击碎,不被绑架、不被困窘,它让自我精神的溃败变得像个笑话,也让收尾的时装梦变为了廉价的幻想,在这个任何主题都难以立足于的时代,我们需要一场终结的大火,一次退场的闭幕来警醒执着世人的自以为是。

  • 霜成荫 8小时前 :

    迪士尼手段通天 借了全世界的ip参与官方魔改 但确实是很一般的流媒品质啦

  • 芸妍 6小时前 :

    本来看起来要做一个女性惊悚,但又并没有达到应有的效果。

  • 鲁尔蓉 1小时前 :

    3.5。故事老套,埃德加·赖特更像是在玩形式,红蓝对立,主面与镜面对立,角色“本我”和“超我”之间的互相撕扯。

  • 禚雅容 3小时前 :

    我一点都不同情那些被杀的嫖客,但是同情梦想,身体和灵魂都被践踏,还为此禁锢了一生的 Sandie. Eloise 原来不是精神问题而是阴阳眼的样子

  • 荤娅芳 7小时前 :

    赖特当然是个“迷影导演”——这里取的意思是:他没有立场,他只顾寻求反类型的概念与叙事快感,这场对60年代的大型凝视秀(不只是男性在凝视舞台上的女性,也有女性观众在向往舞台,然而赖特却并没有探讨此事的意图),因为最后的结尾而没有带来丝毫反思性的结果。最后呈现出的,是社会中的男性受害者遭受了女性过多的怨气,女性受害者变为加害者而不被社会所接纳——男权社会似乎并未受到批判,女性获救的方式是“走出”就好,可是哪有那么简单呢?影片开头埃丽的表演状态就是60年代的歌舞片(模仿赫本),随着唱片卡碟才正式进入故事,这就已经预示了对浮华时代的解构性:铅黄电影是对女性的剥削,那个时代的歌舞片又何尝不是呢?赖特恐怕也意识到了自己的虎头蛇尾和无法自圆其说,于是在最后让男性(跨性别者)穿上女主设计的服装,无甚收效。

  • 阳星宇 6小时前 :

    铅黄追凶歌舞片,剧本的拧巴把前面建立的节奏都打破了,主角也不好。

  • 顾曼语 1小时前 :

    一个握着大把神级IP宣扬知识产权正念的反盗版大派对!隔壁的蝙蝠侠、乐高、小马宝莉、希曼都是怎么谈下来的!

  • 禹紫文 2小时前 :

    元素和技法都很强,但是弥补不了核心的崩裂。看还是可以看的,只不过看完留下一地呱噪。

  • 芮觅翠 7小时前 :

    如果后半段女主能少跑点或许就给4星了、运镜还是很优秀,但不知道主题是啥

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved