珠海伟创力吧 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2005

导演: 周伦

剧情介绍

  影片讲述了5个即将毕业的电影学院学生,在毕业前夕的实习中遭遇了各种“坑”,面临没毕业即“失业”的窘境。 聚会中,几人决定创业,实现大家的梦想---拍电影。而拍电影就是创业项目。 没设备、没资金、没人脉,怎么办?找投资、拉赞助,众筹各种资源。在筹备、拍摄过程中,与各路人等斗智、斗勇,历经波折,有苦、有甜、有无奈....... 影片终于顺利上映,而几人也成为了青年创业的代表人物,各人感情也修成了正果,然而,路,刚刚开始......收

评论:

  • 台幻翠 2小时前 :

    這套戲還是別再拍了吧 整個案件都很沒邏輯 酒店也 不是很高級的樣子。masami真的老了 但是還能笑的那麼甜甜呢。

  • 振运 2小时前 :

    为了冈田看,结果冈田在这里没那么好看了。剧情就是没有剧情。

  • 岚蔚 1小时前 :

    “笑口常开,幸福就会来敲门的。”女儿像她继母啊。

  • 保正志 8小时前 :

    现实童话,一度五星,后来上大学后重逢男主后跌到四星,最后揭秘ママ离开的真相和婚礼彻底沦为三星,逐渐说教,也是现实童话的通病啊。但!!!十元依然很美!!!谁能拒绝十元的笑和永野芽郁的泪呢!

  • 丽旭 8小时前 :

    布达佩斯大饭店构图,尼罗河惨案2022剧情,木村有点黄晓明内味儿了。

  • 才鸿才 3小时前 :

    不是接力棒是找钱包吧?剧情大概能猜到吧但是完全看不出来有时间流逝节奏太慢了而且父母都太年轻了田中圭怎么能演永野的爸完全get不到……从根本上说十元这个角色的出发点就好奇怪没有感到有爱这几个爹还不让孩子跟亲爹有交集もう誘拐じゃねぇ...?

  • 姿蓓 0小时前 :

    相比第一步的漫长的铺垫+男女主动激烈对立,这部两人开始走向互相包容和理解,聚焦的主线,依旧不怎么着调的推理~ 最后大神西装出境,原来他还没完全老去~

  • 寒怡 0小时前 :

    原作者是否理解角色要永远美丽和角色自由的象征意义。

  • 塔慧颖 2小时前 :

    无聊的动机,无聊的过去,三日月男装还挺帅,下回能不能直接来个反社会人格,别搞这些花里胡哨的悲惨历史了,who cares?

  • 强悦畅 8小时前 :

    这部电影还可以,电影运用了插叙的手法,前后衔接起来都挺不错的,很治愈,推荐观看

  • 折宏浚 2小时前 :

    真想不到有一天会对木村拓哉有好感,就觉得这年纪还有这状态真的好帅,泽部叔同样 。剧情,那咋说也比勿言好看吧,最起码不是靠嘴破案。

  • 展煜祺 3小时前 :

    和前作一样,依然是个酒店员工拉着刑警一同内卷的故事,连故事框架都感觉没怎么变,套着上一作的框架又来了一段,改都不改。

  • 双文丽 6小时前 :

    《哀愁灰姑娘》是尬黑化,这部就是尬神化。日版四大宽容,完美对应人都死了孩子还小大过年的都不容易,全员圣人伟光正站在世界中心呼唤爱。

  • 卫子明 3小时前 :

    剧情就那样吧 东野酒店系列我都挺喜欢的,案件其次主要讲的酒店的服务精神吧。长泽雅美和木村拓哉都爱,配角们也很爱。

  • 东雅惠 5小时前 :

    蓝光中字一出就看了(话说出得真晚)。本来就是冲着「国民女神*国民男神」的王炸组合来的,而且东野圭吾已经把饭送到了导演嘴边,所以及格很容易。第一部的时候有人说这么烧钱的布景和ost拍成电视剧可能更好,果然资本也没错过捞钱的机会。不过最后三十分钟剪得实在太烂了。还有就是关于“酒店服务相信一切”和“刑警破案怀疑一切”的张力,确实是个好点子但不用重复那么多遍……及格,适合爆米花

  • 旭帆 1小时前 :

    东野圭名气很大,但是却总是备受争议,其实就是因为他弱化了推理的内容,过于专业性的逻辑推理和烧脑的诡计会阻挡很多人,受众永远是一部分人,东野圭吾就像是讲了一个故事,里面有一些悬疑的部分,实际上是降低了阅读的门槛,看不了高难度推理和诡计的人也能看得进去

  • 夙承志 2小时前 :

    无内大语,如果不是十元女士和咩过于美丽动人我真的很想摔键盘,好离谱的剧情【冈田健史现在怎么长这样了,不敢辨认,简直山本五十六化】

  • 少巧云 7小时前 :

    这案子是拍成一个小时的sp我都会嫌时间太长的类型。麻酱和泽村叔是我看完的唯一动力。

  • 中嘉 3小时前 :

    剧情太扯了,怎么可能个个老公都那么好太魔幻了

  • 愈建德 8小时前 :

    本來到畢業禮唱歌那邊想給五星(也不是說很神但好演員魅力真的會讓人不想管好不好)但從那開始後段劇情整個崩壞,做作到昏昏欲睡,最後更是三觀全毀,從五星直接可以掉到一星。現在只想記得電影前半段就好。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved